Poupex: Assédio Moral e Acordo Milionário
O Caso da Ex-Funcionária da Poupex
Uma ex-funcionária da Poupex, associação de poupança e empréstimo, moveu uma ação judicial alegando assédio moral. Em seu relato, descreve um ambiente de trabalho tóxico, marcado por perseguição sistemática e isolamento, o que ela define como uma 'caça às bruxas' orquestrada pelo comitê de ética da empresa. Este período de aproximadamente um ano causou danos significativos à sua saúde mental e física. O processo judicial ainda está em andamento no Tribunal Regional do Trabalho.
Detalhes do Assédio Moral
A ex-funcionária relata que, após um desentendimento com um membro do comitê de ética, foi isolada. Colegas, inclusive amigos próximos, evitaram o contato com receio de represálias. A consequente falta de trabalho e a ausência de comunicação culminaram em um quadro depressivo. A cultura da empresa, descrita como 'militarizada', contribuiu para um ambiente hierárquico e hostil, com regras rígidas até mesmo para a escolha do local de almoço.
O Acordo com o Ministério Público do Trabalho (MPT)
Em agosto, a Poupex firmou um acordo milionário com o Ministério Público do Trabalho (MPT-DF), comprometendo-se a pagar R$ 2,1 milhões em indenização por dano moral coletivo. Este acordo, formalizado no Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta (TAC) nº 113/2025, resulta de diversas denúncias de assédio moral, sexual e discriminação. O TAC impõe medidas para prevenir novas ocorrências, incluindo a criação ou aprimoramento de uma comissão de combate ao assédio.
Medidas Impostas pelo TAC
O TAC determina o fim de práticas abusivas, como o monitoramento excessivo de funcionários do call center, inclusive durante intervalos para uso do banheiro. O acordo também proíbe demissões discriminatórias, protegendo funcionários em situações de gravidez, idade avançada, doença ou deficiência. A Poupex comprometeu-se a promover um ambiente de trabalho igualitário e evitar práticas que pressionem os empregados a pedir demissão. Os recursos financeiros da indenização serão destinados a instituições de interesse público ou entidades beneficentes.
A Defesa da Poupex e suas Ações Preventivas
Em sua defesa, a Poupex destaca ações preventivas já em prática, como a existência de um Código de Conduta, Comitê de Ética, canal de ouvidoria, equipe de psicologia organizacional e treinamentos. A empresa também menciona o recebimento do Selo Gerar Bem-Estar e um índice de satisfação de 77,1% em sua pesquisa de clima organizacional de 2024. Apesar disso, a empresa reconhece o TAC e reafirma seu compromisso com um ambiente de trabalho seguro, ético e respeitoso. A Poupex também lista uma série de benefícios oferecidos aos funcionários, incluindo academia, clube de corrida, ginástica laboral, espaço de lazer e estudo, refeitório equipado, atendimento médico e psicológico, entre outros.
Considerações Finais: Um Alerta para as Empresas
O caso da Poupex destaca a importância de uma cultura organizacional que priorize o respeito e a segurança dos funcionários. As denúncias de assédio moral, a utilização de investigações internas como forma de coação e as práticas abusivas relatadas exigem uma análise profunda e a adoção de medidas eficazes para prevenir novas ocorrências. Este caso serve como um alerta para a necessidade de um olhar atento sobre as relações de trabalho e a importância de proteger os direitos dos funcionários. A transparência e o compromisso com a ética são fundamentais para a construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
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