Recrut.AI SESI: A Revolução Tecnológica no Recrutamento e Seleção

Recrut.AI SESI: Modernizando o Processo de Contratação no Serviço Social da Indústria

O Serviço Social da Indústria (SESI) tem adotado a plataforma Recrut.AI como uma ferramenta estratégica para otimizar e modernizar seus processos de recrutamento e seleção. Essa iniciativa visa trazer mais agilidade, eficiência e um enfoque humanizado para a atração e escolha de novos talentos, alinhando-se às melhores práticas do mercado e às demandas da transformação tecnológica.

O que é a Recrut.AI?

A Recrut.AI é uma empresa de tecnologia especializada em inteligência artificial aplicada a processos de recrutamento e seleção. A plataforma oferece soluções para automatizar e otimizar diversas etapas da contratação, desde a divulgação de vagas até a avaliação de candidatos. Seu objetivo é auxiliar as empresas a encontrarem os profissionais mais adequados para suas necessidades de forma mais rápida e precisa.

Como o SESI Utiliza a Recrut.AI (Recrut.AI SESI)?

O SESI, em particular o SESI-SP e o SENAI-SP, implementaram a Recrut.AI para aprimorar seus processos seletivos. A plataforma é utilizada tanto para vagas internas, destinadas a funcionários ativos, quanto para oportunidades externas. Os processos seletivos são divulgados no portal sesisenaisp.jobs.recrut.ai. Através da Recrut.AI, o SESI busca:

• Agilizar os processos: Tornar a seleção mais rápida e dinâmica.
• Alinhar com as melhores práticas: Adotar metodologias modernas de recrutamento.
• Permitir participação virtual: Facilitar a candidatura e participação de candidatos de diversas localidades.
• Utilizar ferramentas de avaliação online: Empregar instrumentos modernos para análise de competências.
• Atender à transformação tecnológica de forma humanizada: Combinar tecnologia com um olhar atento às pessoas.
• Conectar funcionários a oportunidades internas: Auxiliar colaboradores a encontrarem novas posições dentro da organização.
• Identificar o perfil ideal para cada cargo: Ajudar gestores a encontrar candidatos com as qualificações e competências necessárias.

É importante ressaltar que toda a comunicação com os candidatos durante o processo seletivo é realizada exclusivamente por e-mail, sendo fundamental manter os dados atualizados na plataforma. Em caso de intercorrências ou necessidade de alteração de dados, o candidato deve acionar o suporte da Recrut.AI.

Recrut.AI SESI e o Banco de Talentos

O SESI-SP também utiliza a plataforma Recrut.AI para a gestão de seu Banco de Talentos. Este banco de talentos tem como objetivo formar um cadastro de reserva para futuras oportunidades em todo o estado de São Paulo. As inscrições podem ficar abertas por período indeterminado, a critério do SESI-SP. O Banco de Talentos visa reunir pessoas qualificadas para serem consideradas em vagas que possam surgir a curto, médio ou longo prazo. Há também bancos de talentos específicos, como os voltados para Pessoas com Deficiência (PcD).

Outras Plataformas e Iniciativas de Recrutamento no Sistema Indústria

Embora o Recrut.AI seja uma ferramenta importante, o Sistema Indústria, que engloba entidades como SESI, SENAI, IEL e federações estaduais (como FIEPE, FIEG, FIEB, FIEMG, FIESC, FIERGS, FIEMT), utiliza e/ou já utilizou outras plataformas e estratégias de recrutamento. Algumas delas incluem:

• Gupy: Utilizada por algumas unidades do SESI, como o SESI ES e o SESI GO. A Gupy também é mencionada em contextos de atração de talentos com diversidade e inclusão, em parceria com o Kenoby (atualmente parte do grupo Gupy).
• Kenoby: Anteriormente utilizada pela CNI (Confederação Nacional da Indústria) para divulgação de vagas no SESI Nacional.
• Sólides: Plataforma utilizada para algumas vagas no SESI/SENAI, como supervisão de treinamentos em segurança e saúde no trabalho.
• Portais próprios e empresas credenciadas: Algumas unidades, como o SESI Bahia, divulgam vagas através de jornais de grande circulação e sites de empresas de RH credenciadas.
• Plataforma Contrate-me do SENAI: Uma iniciativa que utiliza inteligência artificial para conectar perfis de candidatos a vagas, facilitando o "match" e agilizando o processo.
• Central de Carreiras e Empregabilidade (SENAI e Google Cloud): Uma plataforma em desenvolvimento que usará IA generativa do Google Cloud para mapear currículos e conectar estudantes a vagas, visando aumentar a empregabilidade de jovens e a qualificação de trabalhadores para a indústria.

Atenção a Golpes e Sites Falsos

É crucial que os candidatos estejam atentos a sites falsos que divulgam vagas de emprego inexistentes no SESI e no SENAI. Esses golpes visam coletar dados pessoais e, em alguns casos, solicitam o compartilhamento de links falsos. As vagas oficiais do SESI-SP e SENAI-SP são divulgadas pela Recrut.AI, no Portal do Candidato SESI/SENAI-SP e nas páginas oficiais do LinkedIn de ambas as instituições. Jamais será exigido que o candidato compartilhe qualquer tipo de conteúdo em redes sociais ou aplicativos como condição para participar de um processo seletivo.

O Papel da Inteligência Artificial no Futuro do Recrutamento do SESI

A adoção de plataformas como a Recrut.AI e o desenvolvimento de novas ferramentas com inteligência artificial, como a Central de Carreiras e Empregabilidade, demonstram o compromisso do SESI e do Sistema Indústria em geral com a inovação nos processos de gestão de pessoas. A IA tem o potencial de tornar o recrutamento mais eficiente, justo e estratégico, ajudando a identificar talentos com as competências socioemocionais e técnicas necessárias para os desafios da indústria 4.0 e da sociedade 5.0. Este movimento reflete uma tendência global de digitalização e otimização dos processos de RH, onde a tecnologia atua como aliada na construção de equipes mais diversas e qualificadas.